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          拖欠勞動報酬訴訟時效 勞動爭議訴訟時效規定

          南京勞動律師胥家山

          拖欠勞動報酬訴訟時效 勞動爭議訴訟時效規定

          來源標題:勞動合同期間用人單位拖欠勞動報酬訴訟時效計算?

          基本案情:1979年2月,門某進入原A幼兒園從事幼兒教育工作。2012年6月1日,門某與A幼兒園簽訂勞動合同一份,約定合同期限自2012年6月1日起至2012年8月31日止,門某在幼教崗位從事保教工作等。

          2012年9月,A幼兒園告知門某:根據鎮政府相關文件精神,男滿55周歲、女滿50周歲的鎮聘用幼兒教師實行離崗內退,其已滿50周歲,到了離崗內退的年齡,從9月份起,將按照有關規定發放過度生活補貼。

          2016年5月25日,門某向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。當日該委作出不予受理通知書,告知門某主體不適格,建議向有管轄權的人民法院提起訴訟。2016年5月,門某訴至一審法院。

          訴訟請求

          1.請求確認雙方存在無固定期限勞動關系;2.判令A幼兒園向門某支付2012年9月至2016年8月期間拖欠的勞動報酬共計38260元;3.請求判令A幼兒園支付門某節日津貼1500元。

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