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          16年軍齡4級士官安置政策 當兵16年轉業有多少錢,分配什么單位

          綜合

          能在部隊干到四級軍士長的,每次的考核都是最優秀的,訓練最辛苦的,很多人身上都有舊傷,把自己人生中最美好的年華都獻給了,祖國,很多他們的父輩都是軍人,所以才讓孩子在部隊待那么久的,真正的用行動表現出的愛國,而且上有老,下有小,應該有個好的歸宿!

          16年軍齡4級士官怎么安置?服役16年,已達到最高服役年限,上有年邁的父母要照顧,下有幼小的孩子要照養,大多都是33左右的年齡,回到社會沒有學歷人脈,工作不好找。期望改革后能向干部一樣自主擇業。

          根據《退役士兵安置條例》《關于進一步加強由政府安排工作退役士兵就業安置工作的意見》等法規依據,接收退役士兵安置的單位包括:

          國家機關、社會團體、企業事業單位,都有接收安置退役士兵的義務;由政府安排工作退役士兵安置到機關、事業單位和國有企業的比例不低于80%” ;中央企業崗位不計入屬地提供的崗位數量。

          同時還明確,任何部門、行業和單位不得出臺針對退役士兵的歧視性措施,嚴禁以勞務派遣等形式代替接收安置。

          不過,有關政策依據明確了哪些單位接收安置符合由政府安排工作條件的退役士兵,還明確了退役士兵享受所在單位正式員工同工齡、同工種、同崗位、同級別待遇。軍齡10年以上的,接收的企業應當與其簽訂無固定期限勞動合同,接收的事業單位應當與其簽訂期限不少于3年的聘用合同。

          但是相關政策并沒有要求對用人單位對退役士兵提供的崗位明確要求帶有編制,也沒有明確要求是管理崗、技術崗,還是工勤崗,現實中各種情況都有出現。對于本文咨詢的政府雇員是否等同于勞務派遣,是否屬于違規安置?我們從以下幾個方面了解:

          一、什么是政府雇員?

          “政府雇員”指的是政府機關根據工作的特殊需要,從社會上雇用的法律、金融、經貿、城建、規劃、信息、外語及高新技術等方面的專門人才。

          16年軍齡4級士官安置政策 當兵16年轉業有多少錢,分配什么單位

          政府雇員,屬于編制外合同制,不占用行政編制,不具有行政職務,不行使行政權力,完全按契約化管理,只從事某項專業性工作。此外,雇員不執行公務員的工資標準,薪酬待遇相對較高。

          二、什么是勞務派遣?

          “勞務派遣”指的是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

          三、政府雇員是否屬于勞務派遣?

          政府雇員不屬于勞務派遣,前者雖然是不帶編制的合同工,但與其簽訂合同的單位仍是政府部門用人單位;而勞務派遣,其簽訂勞動合同的單位實際與用人單位不是同一個單位。

          根據《勞動合同法》第六十七條規定,用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。兩者最本質的區別,勞務派遣公司不屬政府下屬部門,如果您簽署的勞動合同或聘用合同是政府單位且與用人單位一致,則不屬于勞務派遣。

          (綜合軍路、網絡等)

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